Canon Research Centre France S.A.S.

Index égalité femmes / hommes

Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes.

Dans le prolongement de cette loi, un index a été élaboré pour permettre aux entreprises de s’auto-évaluer en matière d’égalité Femmes-Hommes sur la base de 5 indicateurs, la note minimale requise étant de 75 points sur 100.

Canon Research Centre France a obtenu un score de 78 points sur 100 pour l’année 2022.

Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 31/40

Indicateur 2 : Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

Indicateur 3 : % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable

Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

CRF s'engage à poursuivre les différentes actions déjà engagées dans le domaine de l’égalité professionnelle pour augmenter ce score dans les années à venir.

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